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在中国,工作中突发脑溢血可以被认定为工伤,但需要满足以下条件: 1. 脑溢血是在工作岗位上突然发生的且与工作有直接因果关系; 2. 突发脑溢血时是实际从事工作的状态。 如果满足以上条件,员工可以向公司提出工伤认定申请,并提供相关医疗证明和相关证据。一旦工伤认定成功,根据中国的工伤保险制度,员工可以获得一系列赔偿,包括: 1. 医疗费用:工伤保险将支付突发脑溢血的治疗费用; 2. 工伤津贴:根据伤残程度,参照工伤等级表,会支付一定比例的工资作为工伤津贴; 3. 康复费用:包括康复治疗、康复设施和工具的费用; 4. 伤残赔偿金:根据残疾程度和参照工伤等级表,支付一定比例的年工资作为伤残赔偿金; 5. 丧葬补助金:仅适用于已经死亡的工伤职工,支付一定比例的年工资作为丧葬补助金; 6. 基本生活费:仅适用于失去劳动能力的工伤职工,支付一定比例的年工资作为基本生活费。 具体赔偿金额和细则可能因地区和具体情况而异,请咨询当地的工伤保险机构或法律专业人士以了解更详细的信息。
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